Beraten
Über technische Möglichkeiten, Handlungsleitfäden und Ansprechpartner informieren
Haben sich Unternehmen dafür entschieden, die eigene IT-Arbeitsumgebung so zu gestalten, dass auch ältere Mitarbeitende und Mitarbeitende mit Behinderungen diese effektiv einsetzen können, fehlt es häufig an der Zeit sich damit auseinander zu setzen, wo Hilfen zu diesen Themen verfügbar sind. In diesem Fall werden Berater hinzugezogen, die zum Beispiel über die Industrie- und Handelskammern durch Inklusionsberater vermittelt werden. Auch bei der Vermittlung von älteren Menschen oder Menschen mit Behinderungen durch Berater in eine Arbeitsstelle, wird zukünftig der effektive Umgang mit der IT-Umgebung des Unternehmens eine wichtige Voraussetzung sein.
Zukünftige Beratungsschwerpunkte
Die Barrierefreiheit der digitalisierten Arbeitsumgebung wird zukünftig immer häufiger ein Thema sein, zu dem Unternehmen Beratungen einfordern. Berater sollten daher über Grundwissen bzw. Wissen über die richtigen Ansprechpartner verfügen zu Themen wie:
- die Anpassung von Computerarbeitsplätzen an die Anforderungen von älteren Mitarbeitenden oder Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung
- die Anpassung der Unternehmens-IT zur Unterstützung von Hilfsmitteln
- Rat in finanziellen Fragen geht bei der Anpassung von Computerarbeitsplätzen und der IT-Infrastruktur des Unternehmens
Handlungsbedarfe identifizieren
Um die Mitarbeitenden und das Unternehmen optimal unterstützen und beraten zu können, sollte zunächst eine Selbsteinschätzung der Unternehmens‐IT bzw. der IT‐Arbeitsplätze gemeinsam mit den Mitarbeitenden stattfinden. Der Kurzcheck kann auch als Teil einer Gefährdungsbeurteilung (Risikoeinschätzung) verwendet werden. Dabei sollten alle Bereiche einer vorausschauenden barrierefreien Gestaltung des IT‐Arbeitsplatzes berücksichtigt werden:
- Wahrnehmbarkeit
- Bedienbarkeit
- Verständlichkeit
- Robustheit
Erfahren Sie mit Hilfe unseres Kursangebots mehr dazu, wie Sie den Umsetzungsprozess in Unternehmen konstruktiv durch eine entsprechende Beratung begleiten und unterstützen können. Das Angebot richtet sich speziell Berater kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) .
Kurse
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Kurs 3: inArbeit 4.0 – inklusiv Arbeiten in einer digitalisierten Arbeitswelt – Beratung 4.0
Der Kurs richtet sich an:
- Beraterinnen und Berater von Arbeitsagenturen und private Anbieter von Beratung (zum Beispiel i.S. der ergänzenden unabhängigen Teilhabeberatung);
- Beraterinnen und Berater von Landschaftsverbänden und Industrie- und Handwerkskammern bzw. anderen Kammern oder Organisationen, die noch keine oder nur wenig Erfahrung in der Beratung von Unternehmen in Bezug auf IT–Nutzung durch ältere und behinderte Menschen besitzen.
Materialien
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Flyer zu inArbeit 4.0
Die Arbeitswelt hat sich in den letzten Jahren
verändert, so dass heute überwiegend informations- und wissenslastige Arbeiten vorherrschen. Viele Arbeiten werden durch moderne Informations- und Kommunikations-Technologien unterstützt. -
Broschüre zu inArbeit 4.0
Schrittweise im Unternehmen digitale Arbeitsumgebungen individuell gestalten. Ein Vorgehen das viele Vorteile für Mitarbeitende und das Unternehmen bietet.